; begeleiding van 2 teams door een verandertraject, door middel van (1) vijf op maat gemaakte trainingssessies per team (2) coaching individuele managers (3) intervisie management team (4) HR advies bij exit / outplacement trajecten.
bureau 'Buro' Marketingbureau in groeifase; ondersteuning op HR vraagstukken; strategisch en operationeel * Sept 2016 - dec. 2016: interim HR manager Allround interim HR manager, verantwoordelijk voor HR beleid en uitvoering, aansturing 3 HR medewerkers.
Een startup in hoog kwaliteit eten om mee te nemen voor onderweg of naar huis met verkooppunten op to-go locaties in Europa. Du Jour staat voor dagvers, seizoensgebonden, hoogste kwaliteit en heel erg lekker . In 2018 lanceert het merk Du Jour het eerste product Soup du Jour.
Mijn ruime ervaring, uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, daadkracht en analytisch vermogen zorgen ervoor dat ik een toegevoegde waarde ben voor organisaties die op zoek zijn naar tijdelijke versterking voor hun HR afdeling m.b.t all round HR advies & beleid (zowel strategisch als operationeel), begeleiding van verandertrajecten, coaching, training, projectmanagement.
&Company helpt organisaties om een gedeelte van een operationeel werkproces los te koppelen en geschikt te maken voor mensen met een arbeidsbeperking (WsW). Hierbij begeleid &Company haar klant in zowel de procesanalyse en procesimplementatie als het gehele HR proces (o.a ontwerp aangepaste functiebeschrijvingen, werving en selectie, ontwerp en uitvoering opleidingsplan. coaching). &Company heeft dit vormgegeven voor Heineken in samenwerking met Pantar en PostNL in samenwerking met Amfors.
De AmbitieFabriek vertaalt complexe organisatievraagstukken naar simpele en pragmatische oplossingen die het resultaat van een organisatie verbeteren. Organisatie ontwikkeling en - advies, Project- en Programmamanagement, Verandermanagement, Human Resource Management Opdrachten: * herschrijven van de organisatiestructuur naar aanleiding van een reorganisatie, * bijhorende plaatsingsprocedure ontwerpen * functieprofielen beschrijven * werving en selectie voor de nieuwe functies in samenwerking met management, * schrijven van nieuwe werkinstructies en medewerkers trainen in nieuwe werkzaamheden * gedragsverandering in gang zetten door middel van op maat gemaakte trainingen, * coaching * functioneringstrajecten begeleiden * sparringpartner voor hoger en middel management m.b.t. personele kwesties * OR trajecten vormgeven en uitvoeren * strategie-meetingen voor management organiseren en voorzitten Opdrachtgevers: Heineken, Inperson Uitzendbureau, Amfors, PostNL, Den Hartogh Logistics, Pand020 Amsterdam,
Het ondersteunen en begeleiden van de Transport organisatie in het veranderingsproces naar een efficiëntere, flexibele, kostenbewuste organisatie. Door het ontwerpen van een nieuw proces, een organisatiestructuur met bijpassende rollen en verantwoordelijkheden, de juiste mensen op de juiste plekken te plaatsen en een gedragsverandering teweeg te brengen in de implementatiefase is de basis gelegd voor een duurzame resultaatsverbetering. Van een verliesmakend naar een winstgevend bedrijfsonderdeel. Mijn rol: * het vertalen van de bedrijfsprocessen naar een organisatiestructuur met rollen en verantwoordelijkheden en functieomschrijvingen. * trainen en begeleiden van mensen in de veranderingen door middel van intervisies, individuele begeleiding, teambegeleiding.
Sparringpartner op zowel strategisch HR en praktisch HR niveau voor senior management en directie. Functioneel leidinggeven aan HR adviseurs en medewerkers van het hoofdkantoor (3FTE). Vraagstukken op het gebied van verzuimbegeleiding, werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, Ondernemingsraad, management development, overname en fusie, CAO, organisatieveranderingen en - ontwikkelingen Projectmatige resultaatgebieden: * Werving & Selectie proces opgezet en vormgegeven als recruiter * Procesbeschrijvingen: HR processen in kaart gebracht * Management Development: een programma voor loopbaanbegeleiding (succession planning) en een Operationeel Traineeship opgezet * Training & Development: verscheidene opleidingsprogramma's opgezet voor operationeel leidinggevenden * Beleid: functiehuis ingericht * Verzuim: opleidingstraject voor management in het terugdringen van verzuim opgezet en geïmplementeerd * Integratie van personeel na overname gerealiseerd
Adviseur van Directie en decentrale HR managers inzake arbeidsrechtelijke zaken gericht op arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
Ondersteunen en adviseren van lijnmanagement en HR adviseurs op arbeidsrechtelijk gebied (o.a. ontslag, reorganisatie, disciplinaire trajecten, functioneren, arbeidsvoorwaarden), adviseren van Directie in overleg met de Ondernemingsraad en in onderhandelingen met vakbonden, afhandelen van bestuursrechtelijke procedures, geven van juridische cursussen aan lijnmanagement en HR adviseurs, monitoren wet- en regelgeving, beleidssignalering en -ontwikkeling.